Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том.

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой. А сам факт выбора дней отдыха не может рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты.

Подробности: https://www.garant.ru/news/1662208/