Работник не предупредил о болезни, хотя соответствующая обязанность есть в ЛНА

Работник не предупредил о болезни, хотя соответствующая обязанность есть в ЛНА

Часто в ЛНА и трудовых договорах прописывают обязанность работника уведомлять руководителя о больничном. Фиксируют сроки и правила уведомления. Возникает вопрос, можно ли за нарушение указанной обязанности привлечь работника к дисциплинарной ответственности. На первый взгляд формальные основания наказать работника есть. Между тем не все условия ЛНА и трудового договора можно признавать подлежащими применению.

Основные обязанности работника прописаны в ст. 21 ТК РФ. И в этой норме нет обязанности сообщать о временной нетрудоспособности. С учетом этого, на мой взгляд, условие ЛНА и договора с соответствующей обязанностью ухудшает положение работника по сравнению с законом, а потому не подлежит применению (ст. 8 ТК РФ). Следовательно, и применять взыскание за не направление сообщения о больничном нельзя. Это же подтверждают чиновники на портале «онлайнинспекция.рф» (ответ на вопрос № 172890 от 07.12.2022).

В то же время работодатель может включить в договор или ЛНА, например, такую фразу: «При наступлении временной нетрудоспособности работник сообщает об этом непосредственному руководителю или в отдел кадров немедленно после появления возможности сделать это». В такой формулировке нет прямого указания на обязанность, поэтому проверяющие не должны к ней придраться. Обосновать включение такого пункта в договор или ЛНА можно тем, что информация о больничном листе не всегда поступает к работодателю «день в день».

Наказывать за невыполнение данной формулировки нельзя, но она поможет дисциплинировать работников. Кроме того, в качестве дополнительного аргумента она может сыграть на руку работодателю при доказывании факта сокрытия больничного. Поскольку сейчас все больничные листы электронные, тот факт, что работник при увольнении не сообщил о больничном, суды, как правило, не расценивают как злоупотребление правом. Работодатель сам должен проверить в системе наличие листка нетрудоспособности (определение Первого КСОЮ от 29.05.2023 по делу № 88-15130/2023). Поэтому указанный дополнительный аргумент может сработать, только если в день увольнения информации о больничном в личном кабинете работодателя не было, а работник о нетрудоспособности не сообщил.

К слову сказать: во время болезни у работника нельзя запрашивать письменные объяснения по факту проступка, поскольку время болезни исключается из периода применения дисциплинарного взыскания (п. 7 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020).

Продолжение статьи читайте в №12\23 Журнала Трудовые споры