Заключение срочного договора может быть предметом манипуляций недобросовестных работодателей, поэтому ТК РФ четко определил ситуации, когда работодатель может заключать срочный договор, а когда нет.

Заключение срочного договора может быть предметом манипуляций недобросовестных работодателей, поэтому ТК РФ четко определил ситуации, когда работодатель может заключать срочный договор, а когда нет, и в какие сроки.

Срочный трудовой договор заключают, когда нужен работник на определённый срок, например, для замены отсутствующего сотрудника.

Допустимо заключать на срок до 5 лет, при этом конкретная дата окончания или событие должны быть указаны.

Основания для срочного договора включают временные работы, сезонные задачи, замену отсутствующих сотрудников.

Можно заключать с любыми категориями работников, включая молодёжь, пенсионеров и иностранцев.

Работодатель обязан уведомить работника о конце договора за 3 дня, если срок определён датой, а не событием.

https://clck.ru/39zTXa.